24 февраля в гостях у программы «Тема дня» побывал директор городского центра занятости Сергей Ранович. Он рассказал о ситуации на рынке труда Лесосибирска и разъяснил основные направления краевой антикризисной программы по трудоустройству населения.

- Сергей Александрович, расскажите о ситуации, которая сложилась сегодня на рынке труда Лесосибирска. 

- В нашем городе за два месяца 2009 года в городскую службу занятости обратилось 21 предприятие с заявлениями о сокращении кадров. В общей сложности работы лишились 165 человек. Среди предприятий, где произошли самые большие сокращения рабочих мест: Байкитская экспедиция – 81 человек, Енисейский почтамп – 21 человек, Сибирьтелеком – 9 человек. Ряд предприятий уведомили нас о введении режима неполного рабочего времени для сотрудников. В их числе - Лесосибирское ППЖТ. Там сократили рабочее время для 67 человек. В режиме простоя находится ОАО «Канифольно-экстракционный завод». Без работы там остались 193 человека. На сегодняшний день мы получили еще два письма от организации «Автодор» и банка «Русский стандарт», где официально сообщается о сокращении численности. Это еще 20-25 человек с каждого предприятия.

- Скажите, а много ли  вакансий сегодня в центре занятости?

- В последние 2-3 месяца на рынке труда наметились тенденции, которые свидетельствуют об изменении экономической ситуации. Конечно, это напрямую связано   с количеством вакансий. Например, до октября 2008 года  центр занятости ежемесячно регистрировал по 400-450 свободных рабочих мест. Сегодня мы можем предложить соискателям лишь 60-70 вакансий. Это в 5-6 раз меньше по сравнению с прошлым годом.

- В этом году в Красноярском крае создана антикризисная программа по снижению напряженности на рынке труда. Расскажите об её особенностях.

- Программа по снижению напряженности на рынке труда принята не только на региональном уровне, но и на федеральном. Правительство страны выделило на эту программу около 44 миллиардов рублей. 2 февраля 2009 года Федеральная служба по труду и занятости заключило соглашение с правительством Красноярского края о выделении 667 миллионов рублей для реализации программы на территории края. Краевой бюджет к этим деньгам добавляет еще 35 миллионов рублей. Программа по стабилизации обстановки на рынке труда включает целый комплекс мер:  привлечение специалистов на общественные работы, опережающее обучение по востребованным профессиям, поддержка при переезде на другое место работы, помощь в создании собственного дела.

- Расскажите подробнее: в чем особенности каждого из этих направлений?

- На общественные работы будут направляться  только сотрудники тех предприятий, где есть реальная угроза сокращения кадров или угроза сокращения рабочего времени. Сегодня мы уже заключили два договора на общественные работы. 15 человек с канифольно-экстракционного завода временно трудоустроены в компанию «Ваш партнер». Они будут заниматься подготовкой к предстоящей переписи населения, а также задействованы на уборке территории города. 6 человек с КЭЗа будут трудиться в строительно-монтажном управлении. 140 человек с апреля по октябрь будут привлечены на работу по благоустройству города. Общественные работы – это возможность для людей, попавших под сокращение, сохранить свои рабочие места на предприятии. Ведь через некоторое время ситуация может измениться в лучшую сторону и сотрудник вернется к своим прямым обязанностям. Информацию о проведении общественных работ мы предоставили руководителям кадровых служб предприятий, где в ближайшее время возможны сокращения численности работников.  

- Второе направление программы - опережающее обучение. В некоторых городах края уже созданы специальные центры переподготовки специалистов. Есть ли они в Лесосибирске?  

- В конце января мы заключили предварительные договоры с 6 предприятиями, среди которых Лесосибирский ЛДК-1, Новоенисейский ЛХК, Маклаковский ЛДК, на опережающее обучение по тем специальностям и профессиям, которые на сегодняшний день востребованы в данном производстве. Приведу пример. ЛДК-1 предоставил список, в котором 80 человек с этого предприятия хотят переобучиться или повысить квалификацию. Имеется и перечень необходимых специальностей: трактористы, газоэлектросварщики, автокрановщики и другие. Все эти люди пройдут переподготовку в ПУ-48 и ПУ-14. Таким образом, люди сохранят рабочие места. Но, хочу ещё раз подчеркнуть что, это программа создана для тех предприятий, где есть угроза массового увольнения. На наших крупных предприятиях такой ситуации, к счастью, нет. Поэтому мы большое внимание уделяем средним и мелким предприятиям, такие как КЭЗ и ППЖТ.  

- Сергей Александрович, а как центр занятости может помочь людям в организации собственного дела?

- Программа помощи в организации собственного бизнеса создана для безработных граждан. Мы уже провели специализированный семинар для желающих открыть свое дело. Таких набралось 19 человек. Специалисты центра занятости помогут им составить бизнес-план, который в дальнейшем пройдет проверку экспертной комиссии в Технологическом университете. Я думаю, что уже в середине марта эти люди получат годовое пособие на создание собственного бизнеса, его размер определяется индивидуально. А направления разные: сельское хозяйство, грузоперевозки, парикмахерские услуги и многое другое. Я думаю, что эта программа поможет людям, которые сейчас остались без средств к существованию. А если они смогут трудоустроить не только себя, но и дополнительно создать рабочие места для жителей города - это очень хорошо.

- Переезд на другое место. Как будет реализовано это направление?

-  Схема выглядит таким образом: работодатель или сам работник обращается в службу занятости и знакомится с теми вакансиями, которые есть в банке данных. Далее все решается в индивидуальном порядке и зависит от того, какую специальность имеет человек, его опыт работы, возраст, желание переехать в другой населенный пункт. Между предприятием и центром занятости заключается договор на месяц. Человеку, который таким образом трудоустроился, выдается аванс на переезд. Далее специалисты центра занятости, удостоверившись, что человек действительно получил работу, продляют договор на определенный срок.       

- Сергей Александрович, в связи с изменившейся экономической ситуацией в службу занятости ежедневно обращается много людей. К нам поступают жалобы от горожан на большие очереди. Есть ли у Вас возможность привлечь дополнительных специалистов?

- До 2008 года мы ставили на учет 200-250 человек в месяц. Сейчас поток населения в несколько раз больше. С начала года к нам обратилось более 1000 человек. И конечно, 3-4 специалиста не в состоянии быстро принять такое количество людей. Штат мы увеличить не можем. Я понимаю людей, которые вынуждены стоять в очереди. Они имеют право получить консультации и помощь специалистов на должном уровне. Выход из этой ситуации пока один. Нескольких специалистов других отделов мы перевели в отдел трудоустройства. Надеемся, что все, кому необходимы услуги специалистов центра занятости, получат их в полном объеме.

                                                                                              Беседу вела Тамара Сентюрина